Marktconform salaris, salaris volgens CAO, salaris in overleg… Het zegt precies helemaal niets. Het blijft een discussie: vermeld je in een vacature nu wel of niet het salaris? Wat zijn de argumenten om het niet te doen? En wat zijn de redenen om het wel te doen? Laten we daar eens induiken!
Heb je moeite met het aantrekken van kandidaten en nog altijd geen salarisindicatie in je vacatureteksten? Dan is het salaris vermelden in je vacature iets wat je vooral wél moet doen, zo luidt het advies van Jobdigger. En je zou niet de enige zijn die dat besluit.
In 2022 steeg het aantal salarisvermeldingen in vacatures, zo blijkt uit onderzoek van Jobdigger. Eind 2022 werd in zo’n 43% van de vacatureteksten een salaris benoemd. Slim, want al in 2021 bleek (ook uit onderzoek van Jobdigger) dat dit een belangrijke pullfactor voor werkzoekenden is. Iets wat in 2022 niet veranderd is.
Maar waarom wordt in 57% van de vacatureteksten dan nog steeds geen salarisindicatie vermeld? Ik neem je mee in de argumenten om het niet te doen en gooi daar direct wat redenen achteraan om het vooral wél te doen.
De meest gehoorde en gelezen redenen om het salaris weg te laten in de vacaturetekst:
#1 Het salaris is niet concurrerend
Bang zijn om de ideale kandidaat af te schrikken. Het meest gehoorde argument. De banen liggen tenslotte voor het oprapen momenteel. Eerst maar binnenhalen die kandidaat en warm maken voor de baan, daarna pas dat salaris op tafel.
#2 Kandidaten die alleen voor het geld gaan op afstand houden
Omdat je wilt dat die kandidaat jouw organisatie kiest voor het soort werk, de bedrijfscultuur of vanuit een passie. Iemand die gaat voor werkgeluk en niet voor het ‘grote geld’.
#3 Scheve gezichten bij andere medewerkers
Het salarissysteem binnen de organisatie is niet transparant of bestaat niet. Het vermelden van een salaris(indicatie) in een vacaturetekst kan (negatieve) reacties oproepen bij de huidige medewerkers.
Is één van bovenstaande argumenten ook de reden dat jij geen salarisindicatie in je vacatures zet? Geen oordeel hier! Maar weet je wat jij eigenlijk moet doen? Gewoon even naar de voordelen kijken. Het kan je zomaar op ideeën brengen.
In mijn blog met tips voor het schrijven van een goede vacaturetekst werd mijn mening al duidelijk: benoem dat salaris gewoon. En bedenk je dat dit niet direct één bedrag hoeft te zijn. Een indicatie (minimaal-maximaal) is helemaal prima. Om mijn mening wat kracht bij te zetten nog een aantal argumenten om vacatureteksten mét salarisindicatie de wereld in te slingeren:
Tip voor intermediairs met eigenwijze opdrachtgevers
Jouw opdrachtgever is vastberaden: er mag geen salaris genoemd worden in de vacature. Daar moet je het als recruiter of uitzendbureau maar mee doen. Nou, niet dus. Wie is hier nou eigenlijk de expert? Jij wordt ingehuurd om die ideale kandidaat binnen te halen. Spreek die opdrachtgever dus vooral tegen. Jij weet heel goed wat je doet.
Zullen we afspreken dat we nietszeggende termen als ‘marktconform salaris’ of ‘goed salaris’ lekker weglaten? Jouw vacature voorzien van een duidelijke salarisindicatie is gewoon een goed idee. En bij twijfel? Gewoon doen.
Beetje hulp nodig bij die vacaturetekst? Laat het me weten.
Très Content Tekstbureau
Voorschoterweg 55
2235 SG Valkenburg (ZH)
(T) 06-4520.9503
(E) info@trescontenttekstbureau.nl
KvK: 60938072
Btw-id: NL001984136B64
Even bellen?
Très Content Tekstbureau is bereikbaar op dinsdag, donderdag en vrijdag van 10.00 – 17.00 uur.
Benieuwd naar mijn privéschrijfsels?
Neem dan eens een kijkje op mijn blogs!
© Copyright 2022 | Algemene Voorwaarden Très Content Tekstbureau | Privacyverklaring | Cookiebeleid | Disclaimer
Website: Alderlane | Illustraties: De Tekenstudio | Huisstijl: Studio Amy Guijt